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Gestão de Serviços

Workshop - Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Tipo de produto:Workshop
Produto:Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Conceção do produto:Conceção própria (do formador)
Duração:6 horas (dia inteiro; 2 períodos de 3 horas, com 30 minutos de intervalo cada)
Regime:Laboral (com 120 minutos de intervalo para almoço)
Horário:09h30 – 12h30; 14h30 – 17h30
Data de realização:25 de Setembro de 2019 (sujeito a número mínimo de inscrições)
Local de realização:Hotel Ibis (ao Europarque), Santa Maria da Feira
Inscrições:até 16 de Setembro de 2019
Investimento:190,00 Euros (+ iva à taxa legal em vigor) (inclui coffe breaks e almoço)
Nível de qualificação:IV/V

 

 ENQUADRAMENTO


Grande parte das organizações opera atualmente em ambientes de negócio extremamente competitivos à escala global, sem precedentes. O nível de exigência e competição nos mercados locais, regionais e globais, disparou para níveis nunca vistos.

As constantes mudanças no ambiente geral (tendências políticas, económicas, socioculturais, tecnológicas e ambientais) e no ambiente de tarefa (clientes, fornecedores, credores, reguladores) das organizações atuais impõem desempenhos eficazes e eficientes. Impõem organizações criativas e inovadoras, que aprendam e se adaptem constantemente a cada novo desafio. Não sobra espaço para amadorismos, para experiências “em cima do joelho”, para a gestão baseada na simples intuição e em “velhas práticas”. Apenas há espaço para as organizações mais capazes, para as melhores, para as mais rápidas, em suma, para a excelência.
A Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH) torna-se, assim, imprescindível para garantir a competitividade, o crescimento e a sustentabilidade em mercados como estes. O desafio passa por conseguir atrair e manter Pessoas habilitadas, competentes e produtivas; passa por conseguir manter uma força de trabalho comprometida, satisfeita e estável.

A GERH é, pois, o garante da adaptação e da resposta da organização ao ambiente externo; é o garante do alinhamento do ambiente interno com o ambiente externo da organização. A recorrência a paradigmas, abordagens, modelos, métodos e técnicas específicas é, por isso, condição de sobrevivência e crescimento.

A presente ação disponibiliza um conjunto de conhecimentos técnico–científicos e práticos, inovadores e mobilizadores, de acordo com os mais altos padrões internacionais (state of the art), proporcionando, assim, um assinalável ganho para a organização e para o participante desta ação formativa.

 

OBJECTIVOS

A presente ação formativa de GERH pretende:


A presente ação pretende ainda fomentar a partilha de conhecimentos e experiências entre os diferentes participantes; e potenciar o alargamento da sua rede de contactos profissionais e de negócio (networking).

 

DESTINATÁRIOS

Esta acão de formação destina-se a todos os que pretendem consolidar, adquirir e desenvolver as competências indispensáveis ao exercício da GERH. Destina-se, nomeadamente a:

 

METODOLOGIA

Alternância teórico-prática e interativa, com recurso a técnicas afirmativas (por meio de exposições), interrogativas (reflexivas, quer através de métodos dedutivos quer indutivos), e ativas (com recurso a debates de ideias, troca de experiências, e a casos práticos reais dos participantes), promovendo o envolvimento e a participação de todos os participantes.

 

PROGRAMA

I. Enquadramento da GRH nas organizações atuais
II. Formas de intervenção em GRH
III. A Gestão Estratégica de Recursos Humanos na prática

 

FORMADOR

António T. Vieira

Formador Profissional sénior, certificado pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), com mais de 14 anos de experiência na formação profissional (mais de 200 ações, de 1600 horas, de 3200 formandos; e um volume de formação global acumulado superior a 5.000.000).

É também Professor Universitário nas áreas disciplinares do Comportamento Organizacional, do Desenvolvimento Organizacional, da Gestão de Recursos Humanos e do Management. É Consultor de Organizações em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos e em Desenvolvimento Organizacional. É Consultor de Profissionais e de Empreendedores em Gestão e Desenvolvimento de Carreira (career management, career development).

Foi Diretor de Recursos Humanos de uma das maiores empresas do ramo da serração e transformação de madeiras da Península Ibérica (cerca de 800 empregados e mais de 60 milhões de euros de volume de negócios à data).

É doutorado em Psicologia (Psicologia das Organizações), pós-graduado em Direção de Recursos Humanos, e licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho; e teve mais de 2000 horas de formação profissional complementar.

 

INSCRIÇÕES

Realize a sua inscrição enviando um email para: formacao@tafife.pt




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